(趣旨)

第1条　この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第39条の規定に基づき、職員の職務能率の発揮及び増進のために行う研修に関し、必要な事項を定めるものとする。

(研修の種類)

第2条　研修の種類は、次に掲げるとおりとする。

(研修の内容)

第3条　一般研修は、別表に定める基準により実施するものとする。

(研修の基本方針等)

第4条　所長は、研修基本方針を作成するものとする。

(研修生の選定)

第5条　所属長が行う研修の場合を除き、研修を受ける職員(以下「研修生」という。)は、所長が選定する。

(研修生の服務)

第6条　研修生は、研修を受けるに当たり、欠席、遅刻、早退又は退席してはならない。ただし、やむを得ない理由があるときは、この限りでない。

(研修効果の測定)

第7条　所長は、必要と認めるときは、研修効果の測定を行うことができる。

(人事記録への記載)

第8条　研修が終了した者に対しては、その旨を当該職員の人事記録に記載する。